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依法合规、诚信践诺、公平合理、守正创新 四句话基本方略内涵要义与实践要求解读

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依法合规——遵法守法,合规经营 是企展的根本保证

 

依法合规,常见于政策法规,很多法规文件中都明确提出,企业要把遵法守法、合规经营作为安身立命之本。

它的字面意思是依照法律、合乎规定。从深层次上理解依法合规,它还包含着三层含义:对企业经营来讲,一切活动必须符合法律法规,避免遭受违法违规带来的风险;从内部管理来讲,企业的管理体系及其相关规章制度,都要以法律法规为准绳;就个人行为而言,始终要在不违反政策法规下履行职责,防止踩踏红线被追责问责,给企业造成不应有的损失。

依法合规既是依法治企的要求,也是企业防控风险的需要。依法合规的实践要求,最基本的一条就是要学法懂法用法,做决策、办事情要与政策法规“对表”,相符合的大胆进行,无禁止的即可作为,不符合的坚决刹车。同时需要注意的是,不懂不能装懂、不能盲目蛮干。在运营管理中遇到复杂难题,必须经历向领导报告、向专家咨询、向集体问计“三道关口”,借众人智慧力保依法合规,使守法链条的各个环节变得更加牢靠。

 

诚信践诺——重信誉,守信用,讲信义 企业发展的关键

 

诚信践诺,这既是千百年来维护社会秩序的社会规范和价值准绳,更是约束人们社会交往的道德标准;诚信,还是社会主义核心价值观对公民的一条重要规范。

它的含义不难理解,诚信即诚实、信用;践诺即兑现诺言、说到做到。两个词合在一起,强调的是更具体、更严格的诚信诚信践诺,贵在言而有信,用坚定的行动取信于人。

诚信践诺的实践要求,需要从三个维度来把握。首先要慎重承诺,承诺必须在符合程序、规定和条件之下作出,而不是任何一类的信口开河,盲目违规的承诺;其次要固守承诺,以一种契约精神看待包括合同、协议、意向书以及口头答应在内的一切承诺;再次要兑现承诺,言必行必,真正的重信誉、守信用、讲信义,即使遇到不可抗逆因素,阻碍了承诺事项的实现,也要“言而有回”,寻求理解和谅解。

 

公平合理——公正,平等,符合情理 企业发展的重要基础

 

古语说的“不患寡而患不均”、“势服人心不然, 理服人方无言”,都是对公平合理最好的诠释。社会主义核心价值观对社会层面提出的平等、公正要求,同样包含了这层意思。

从字面上理解,公平合理指处理事情公正、平等且符合情理。其内涵是多方面的,就经营活动而言,指的是公平对待、公平竞争,按规范的流程办事,不违规,不搞不正当竞争;就企业管理而言,指的是把公平合理贯注到绩效考核、薪酬分配、发展机会等事关员工切身利益的各个范畴,使各个下属单位、广大员工都有一种公平感、信任感,从而激发出无穷无尽的力量。

公平合理侧重的是对企业、对管理者的行为规范,广大客户和员工是评判人、受益者。首先要把公平合理作为行为准则确立起来,凡事要出于公心;其实要用制度管人管事,一把尺子量到底,做到功过得失有据、奖励处罚分明;三是要发挥员工的监督作用,广开言路,民主评议,切实纠正员工身边的腐败现象。

 

 

守正创新——恪守正道,勇于创新 企业发展的动力

守正,语出《汉书·刘向传》:“君子独处守正,不桡众枉”,指恪守正道;创新,义出《大学》:“苟日新,日日新,又日新,指拓展创新。近几年来,守正创新已被政治经济社会各个领域广泛运用,已成为奋进新时代的一个强音。

理解守正创新,首先要认识到守正与创新的辩证统一关系,只有坚持守正,创新才能不偏离方向;只有不断创新,守正才能获得活力源泉。其次要明确它的要义,强调的是在守正中创新、在创新中守正;这也是四句话基本方略的一个归结点、落脚点,要沿着依法合规、诚信践诺、公平合理这一大道正途,不断自我完善、自我革新、自我创造,永葆事业蓬勃生机。

守正创新的实践要求,着重是把握好内在关系,因势而谋、应势而动、顺势而为,积极稳妥推动企业创新发展。就现阶段而言,最根本的是要围绕企业的使命任务守正创新,聚焦养老服务主业,不断扩大市场的覆盖面和影响力;围绕企业的产业布局守正创新,加强内外资源整合,稳定和完善产业链、价值链;围绕企业的人文理念守正创新,固本培元、向上向好,走出“符合本地风土人情、彰显人文关怀、和谐共赢、均衡发展”的静安特色道路

文化理念

Cultural concept